За переписку в Facebook можна звільняти з роботи, - ЄСПЛ
Європейський суд з прав людини відхилив позов румунського інженера щодо звільнення його з роботи
за розміщення приватних повідомлень на своїй сторінці в соціальній мережі Facebook у робочий час.
Причина звільнення визнана обґрунтованою.
З посиланням на Deutsche Welle, судді Малої палати ЄСПЛ визначили, що роботодавець має право перевіряти,
чи його співробітники на робочому місці виконували свої службові обов’язки і не використовували комп’ютер
компанії для приватних цілей. Перевірка сторінки в соцмережі може вважатися втручанням у приватне життя,
однак судді ЄСПЛ вважають, що в даній ситуації така перевірка є виправданою.
Румунського інженера, якому зараз 36 років, звільнили ще в 2007 році після роботи впродовж трьох років
на приватну компанію. Роботодавець перевірив його Facebook-сторінку та виявив, що інженер використовував
робочий комп'ютер для обміну повідомленнями зі своїм братом та дівчиною про стан здоров'я та особисте життя.
Чоловік пройшов усі судові інстанції в своїй країні, однак не добився позитивного для себе рішення і подав позов
до ЄСПЛ. Мала палата ЄСПЛ не задовольнила позов і тепер румун має право впродовж трьох місяців подати апеляцію.
Нагадаємо, що відповідно до ст. 17 Закону «Про виконання рішень та застосування практики Європейського
суду з прав людини» українські суди застосовують при розгляді справ Конвенцію про захист прав людини і
основоположних свобод та практику ЄСПЛ як джерело права.
_03_03.png)
